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基本案情

周某于2021年11月26 日至12 月1日在吉林市船营某菜馆从事改刀工作。2021年12 月1日下午，该菜馆经营者让周某刷碗，周某称无时间完成非改刀的其他工作。后周某被辞退，其向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求该菜馆支付相当于两个月工资的经济补偿金，仲裁裁决未予支持，周某不服仲裁裁决再诉至法院。另查明，周某两年内在被用人单位辞退后，十数次提起诉讼，与多个用人单位发生劳动争议，且用人单位均为管理不规范的中小企业，辞退理由均为周某不服从管理，周某的工作时间均不足一个月。

关联条款

民法典第七条

民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

裁判结果

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需一段时间相互了解并作出是否满足自身需求的判断。周某在菜馆工作仅6天，在上述法律规定的用人单位与劳动者应签订书面劳动合同的期限内，周某因在试用期内不符合用人单位的录用条件被辞退，属于合法辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于通过明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。结合周某两年来的多次劳动争议诉讼情况可知，周某在建立劳动关系时并不以获得长期稳定的劳动环境为目的，违反了民事主体应当遵循的诚信原则。法院最终未支持周某的诉讼主张。

典型意义

劳动合同法体现了对作为弱势群体的劳动者的倾斜性保护，但仍不能逾越诚信原则这一民法典的“帝王条款”。劳动者理应以之为盾，积极完成劳动任务，不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；非以之为矛，滥用经济补偿金等劳动者保护制度，变弱势为强势，意图获取法外利益，不仅自毁前程，更损害行业互信。

原标题：《民法典实施专栏丨劳动者滥用经济补偿金制度有违诚信原则》